Встать и уйти: 5 ситуаций, когда уволиться — самое правильное решение
Обществоwww.marieclaire.ru27 апреля 2021

Встать и уйти: 5 ситуаций, когда уволиться — самое правильное решение

Уйти с работы — не значит работу потерять. Иногда увольнение — единственная возможность найти: себя и уважение к себе, новые пути для роста в профессии и достойный круг общения. Конечно, при условии, что вы хотите быть ценным сотрудником, любить дело, которым занимаетесь, совершенствоваться и приносить пользу.

Как понять, когда увольняться не просто пора, а просто необходимо, рассказывает психолог и психотерапевт Елена Сюр.

Работа — зачем она нужна?

Пока не наступил мировой коммунизм и все не стало бесплатным, работа остается главной возможностью взрослого человека обеспечивать жизнь свою и своей семьи и поддерживать некий социальный уровень.

Работа делит нас на общественные классы, слои и прослойки, работа определяет степень материальной обеспеченности, социального престижа и реальной полезности, работа, в конце концов, занимает большую часть жизни. Причем не только взрослой. Опосредованно мы работаем на работу уже с детства: получаем базу знаний в школе, осваиваем навыки в колледже и проходим специалитеты в вузах. И вложившись так существенно, в праве рассчитывать на то, что работа удовлетворит три наши базовые потребности:

  1. Развитие. Человек должен развиваться, узнавать и осваивать что-то новое, продвигаться в карьере.
  2. Безопасность. В основном она сводится к стабильности — комфорту рабочего места и достойному уровню оплаты труда;
  3. Социальная значимость. Для огромного числа людей работа — это то место, где они себя предъявляют как социальную единицу: стараются достойно выглядеть и общаться, заводят не только профессиональные, но и дружеские связи. Пандемия наглядно показала, как много значат для людей такие контакты.

И все ситуации, в которых самым правильным будет уволиться, так или иначе связаны с нарушением этих трех базовых потребностей. Поэтому рекомендовано вставать и уходить, если:

Вам задерживают зарплату

Два месяца без оплаты — существенный повод попрощаться с такой компанией. Даже если вы видите прекрасные возможности развития, вас устраивает коллектив и начальник, но вам уже стабильно не платят, мало шансов заработанное получить. С кризисом справляются не все, и масса случаев, когда сотрудники проявляли понимание, продолжали работать на энтузиазме, но в итоге оставались ни с чем. Это потерянное время и невыполненные обязательства по отношению к другой стороне вашей жизни — семье, детям, быту.

Вам скучно, неинтересно или стыдно за то, чем вы занимаетесь

Когда человек не любит свое дело, не интересуется им, он не сможет его делать хорошо. В этом случае увольнение станет подарком и для самой компании, и для вас. Потому что даст шанс найти по-настоящему интересное и важное направление, где вы сможете реализоваться и наполнить свою жизнь красками — ведь это очень печально, когда человек всю жизнь просто «просиживает» от звонка до звонка на скучной, неинтересной работе, закопав свои истинные таланты и желания.

Другая сторона того же вопроса, когда ценности компании не соответствуют вашим, и работа превращается в войну с самим собой. Сферы, где много полутонов и полуправды и соблюдать моральные критерии очень трудно, многих могут просто сломать. И если вы чувствуете риск потерять себя как личность, лучше уволиться.

Вы переросли свою позицию, но сама система не пускает вас дальше

Еще одна проблема роста, когда расти некуда. Вы достигли потолка этой системы, и она начинает вас буквально выдавливать. Словно сама Вселенная говорит: пора уходить, вам нужно дальше, выше. Возможно, создавать свой бизнес или кардинально менять направление. Но это ощущение, что развитие встает, творчество запирается, и вы просто начинаете присутствовать на рабочем месте, сигнализирует о том, что пора задуматься о какой-то другой работе.

Если вас не ценят, не уважают и откровенно используют

Об этом «кричит» нездоровый моральный климат в коллективе. Постоянные склоки, интриги, конфликты и дискомфорт, на которые надо тратить силы, время и жизнь вместо того, чтобы заниматься профессиональным развитием и творчеством, ведут к эмоциональному выгоранию. Приходить на работу, как на войну — может, кому-то и нравится, но долго такое не выдержишь. Если руководители не делают ничего для психологического комфорта, стараясь, чтобы люди могли стремиться к своим целям, хорошо работать и развиваться, значит они просто не уважают своих сотрудников. Там, где человек не является ценностью, а используется как пешка в чужой игре — нет ни развития, ни безопасности, ни социальной значимости. Из такой компании надо уходить.

Если у вас неразрешимые противоречия с начальником

Когда начальник — самодур, воевать с ним смысла нет. Пhоще найти другого. Но тут не все однозначно. Если понимать, что любой человек, с кем вы сейчас конфликтуете, это учитель, призванный выявить ваши слабые стороны, то из конфликта можно выйти с существенными преференциями: наладить отношения и развить в себе некие недостающие качества. Но для этого нужна грамотная проработка со специалистом. Самостоятельно же можно расписать по пунктам: что хорошего дает мне эта ситуация, какие мои особенности провоцируют агрессивное поведение оппонента и как я могу скорректировать свое поведение, чтобы получить выгоду. Вообще, чтобы с начальником были хорошие профессиональные отношения, надо понять, что ему от вас, как специалиста, нужно. Из-за чего проблема? Может быть вы не справляетесь с обязанностями либо ведете себя не в соответствии с правилами компании?

Все сомнения — в пользу безопасности

Уйти или остаться — если именно перед таким выбором вы стоите сейчас, просто сравните все плюсы и минусы. Напишите по 10 позиций в графах «достоинства» и «недостатки». Если перевешивают плюсы и соблюдаются наши три базовые потребности: развитие, безопасность и социальная значимость — лучше остаться и что-то пересмотреть в себе. Если же вы ушли в глубокий минус — увольняйтесь. Но только после того, как найдете другую работу. Искать ее надо параллельно. Потому что, бросив все и оставшись без средств к существованию, вы будете более склонны схватиться за первое попавшееся рабочее место, которое может оказаться хуже оставленного.

Написать комментарий
💬 Последние комментарии
гость
Хлопцвм с рустрата желательно бы ещё, кроме методов экстраполяции ещё освоить семантический анализ. Чтобы начинать преамбулу своих статей не с противоречивых логических суждений. Экстраполяция работает вне временных рамок, апроксимация в них, но это не значит, что они (факты) не должны быть строгими в каких-либо рамочных или безрамочных прогнозах. Например - "Существующий экономический уклад приводит политику в состояние перманентного конфликта, где воронка конфликта расширяется, зона возможных соглашений сужается, а технологии согласования не работают." На логическом языке это упрощённо звучит как ∃А⊃В->∀C, B⋂{С|∀С}->∞, {D}->0, {E|∀D}∈{}. Интуитивно семантика говорит, что такое может в целом быть, как в экономическом укладе (А), так и в политике (B), не говоря за конфликты (С), политические соглашения (D) и их полит.технология (E). Но интуиция плохой советчик, когда речь заходит за экстраполяцию - даже упрощённая, не насыщенная условиями, ограничениями и временными рамками формула показывает, что это частный случай сплошных противоречий. А значит вывод не может быть перенесен на все извлечённые из неё объекты - экстраполяция нарушена. Не, оно понятно, что всякая экстраполяция приближённая величина, но не до такой же степени! Желание политологов, публицистов и прочих стратегов всё свести в одну точку, к одному политику, к данному объективно экономическому укладу, или решить все их противоречия одним конфликтом, или придумать какую-то одну "волшебную таблетку от всего" в качестве полит.технологии, и ещё им хочется чтобы это было всегда - как обычно играет с ними дурную шутку. Кто сказал, что существующий эконом.уклад ведёт именно к такому результату? Что, другого нет? - да есть, вон Китай под боком, или Ес якась со своими тараканами. Такими накрученными политиками, что они уже и сами не понимают - "где кончается политика, а где начинается конфликт?". Тоже мабуть интуитивно подозревают, что им будет полный пушной ата-та и ой-вей - "умри ты сегодня, а я завтра". Или вот, почему "основными источниками глобальных угроз станут Украина, Северный поток1/2 и война США с Китаем"? С чего бы это, нет других инспирированных извне проблем? - да ролно. Ясно, что включенный балтийский транзит убирает с карты Европы Украину, в достаточно узком качестве транзитёра-гешефтмахера, отбившие уже сотню раз свои "незалежные инвестиции". А значит Сша это и выгодно и невыгодно (откуда и происходит их двуречивая политика) - экономически и политически. Прежде всего невыгодно в их протитвостоянии проекту КНР - один пояс один путь куча транзитов мимо американских и английских корпораций. А выгодно, так как надо начинать всё заново - так сказать "слова дешевы, а патроны стоят денег". Но опять же - это работает только в парадигме "наш дом газпром". Для всеобщего экономического уклада всякое нефтегазовое СП - это ничтожно малая величина, за которую тем не менее ведут удалённые войны и "перманентные конфликты". В общем ещё раз итого, апроксимация политики 2020 на летний период 2021 на всех если и распространяется, то только в первом - очень ограниченном приближении. Конфликт должен созреть и даже немного перезреть - только тогда он становится перманентным, а чья-то там воронка становится бесконечной. Как говорится, стабильность - это когда позади всегда великое прошлое, впереди прекрасное будущее, а сейчас - беспощадное настоящее.
Игбун Хохлов
Нет идеологии нацизма в госполитике? Зеля нациков не прославляет? Ну и что, что он жид? Бандера тоже жидом был. Это не мешало ему быть хохлолнациком и убивать таких же жидов, как он сам. Да и сам Алоизович из жидов был. Жид козломойский - папа нацистского "правового сектора". Нацисты тягнибок, фарион, дроздив, парашенко - все жиды. P. S. Жиды - это не евреи. В Чехии, Словакии, Польше, Хорватии (например, в Познани, Братиславе, Дубровнике) полно Жидовских кварталов и улиц. Что-то я ничего не слышал о разжигании межнациональной розни. Этот срач хохложиды придумали.
Саня
"Холодное лето" будет жарким...
Елена
Ну какая идеология нацизма? нет её в государственной политике,вон кто сидит в кресле президента?кто глава МВД ,,а сколько крупных бизнесменов не этнические украинцы,так что не надо , например Весёлый Роджер он украинцев так и называет хохлами ,а евреев жидами,а это между прочим разжигание межнациональной розни,а за это предусмотрена статья Ук,вот где нацист ,притом самый настоящий,его место давно под шконкой и кукарекать ему там с первыми петухами,ха.мерзавец.
Петро
В Украине празднуют день примирения с нацизмом! Это должны понимать все . Нацизм сегодня главная государственная идеология в Украине.
Перспективные технологии
Бандеровцы Чудинов, Филипов и Богданов против военных Угриновича, Цисаря и Загребельного. Весьма любопытная информация.
Украинец
Ярош - бандит, так и он прекрасно понимает в какой ситуации попал, вот почему самоустранился. Однако, вот показательный пример, вместо союза с группировками - теперь шакалы грызут друг друга насмерть. Даже при СССР такого безумия не было в армии