Столиця Туркменістану виявилася найдорожчим містом для іноземних працівників
События в миреrubryka.com26 июня 2021

Столиця Туркменістану виявилася найдорожчим містом для іноземних працівників

Згідно з рейтингом, складеним консалтинговою фірмою Mercer, найдорожчим для проживання містом для іноземних працівників є столиця Туркменістану — Ашгабат. У 2020 році місто було на другому місці, а тепер витіснило Гонконг.

Про це повідомляє AFP з посиланням на звіт Mercer.

Найдорожче місто в рейтингу Mercer 2020 року — Гонконг — опинилося на другому місці. На третьому — столиця Лівану Бейрут (була 45-ою): вартість життя в ній зросла через COVID-19, фінансову кризу в країні та вибух у столичному порту.

До першої десятки також увійшли Токіо, Цюрих, Шанхай, Сінгапур, Женева, Пекін і Берн. Натомість найдешевшим для життя містом виявилася столиця Киргизстану Бішкек — вона посідає останнє, 209-те місце в рейтингу.

Списку поки що немає у відкритому доступі, тому невідомо, яке місце посідає Київ. У 2020 році він був на 106-му місці.

Для оцінки вартості життя в місті для іноземних працівників у Mercer аналізували ціни понад 200 товарів і послуг, зокрема їжі, житла й транспорту. Компанія каже, що її дані можуть допомогти урядам та бізнесам визначити належний рівень оплати праці для експатів.

Ашгабат — єдине місто у першій десятці, яке не є розвиненим бізнес-центром. Приміром, у Гонконгу високі ціни на нерухомість пов'язані з економічним зростанням, починаючи з 1990-х років; Бейрут і досі є важливим транспортним вузлом на Близькому Сході.

Туркменістан — країна, яка основну частину доходу отримує від експорту природного газу до Росії. З часів падіння його ціни у 2014 році в країні триває економічна криза — доходи населення суттєво скоротилися.

Негативно на Туркменістан вплинула й епідемія COVID-19. У вересні 2020 року правозахисна організація Human Rights Watch повідомляла про продовольчу кризу в країні та зростання цін на продукти харчування.

Імовірно, саме це й призвело до того, що Mercer назвала Ашгабат найдорожчим містом для життя іноземних працівників. Представник Mercer Жан-Філіпп Сарра розповів AFP, що туркменська столиця очолила рейтинг через "високу місцеву інфляцію".

Водночас у травні 2021 року влада Туркменістану оголосила про розширення Ашгабата та наміри перетворити його на "одне з найбільш заможних міст у світі".

Написать комментарий
💬 Последние комментарии
е
Это бот...
СЛОМ СИСТЕМЫ
Проблемы Украины — это во многом следствие несовершенства системы государственной власти, организованной так, что на самый верх легко пролезают нечистые на руку, да и просто неадекватные лица, болеющие клептоманией. Дальше они подбирают себе подручных из числа беспринципных карьеристов, готовых обслуживать любой режим. Под разными политическими лозунгами все они занимаются одним и тем же — ограблением народа (через тарифы, цены, налоги, вплоть до рейдерства и прочей уголовщины, крышуемой псевдоправоохранителями, работающими в сговоре с бандюками). Собственно, для этого мафиозники и лезут во власть; это их истинные цели, всё остальное — лишь прикрытие, дымовая завеса.
СЛОМ СИСТЕМЫ
Замена одних «новых лиц» на других ничего не изменит, пока не будет уничтожен сам мафиозно-олигархический «общественный строй». Дело в том, что каждый избираемый президент и Верховная Рада законодательно (!) наделяются правом по своему усмотрению «назначать» глав министерств и ведомств. Сам механизм «назначений» таков, что к будущим руководителям предъявляется минимум законодательно установленных требований (в законах так и написано: «президент назначает»; он и назначает друзей и кумовей — закон же этому не мешает!). В итоге на первое место выходит не опыт и профессионализм, не честность и порядочность, а личная преданность «назначающему» (более того — даже не тому, кто формально выполняет функцию «назначения», а стоящему за ним мафиозно-олигархическому клану в лице его наиболее значительных фигур). Причём эта преданность, принадлежность к «своему» клану имеет намного большее значение, чем другие критерии отбора. Фактически законодательство построено так, чтобы процветал этот политический трайбализм (и это легко объясняется тем, что подавляющее большинство депутатов всех созывов представляли интересы кланов — потому они и голосовали за такие законы). Этот несовершенный механизм закрепляет клановую, кумовскую систему, когда каждый президент тянет за собой во власть целый «паровоз» из друзей и знакомых (так или иначе приближенных лиц). Далее следуют неизбежные привилегии и преференции для «своих» и бешеное противодействие для «чужих» (представителей конкурирующих кланов). Действует принцип «Друзьям всё, врагам — закон».
СЛОМ СИСТЕМЫ
Изменить порочную систему «назначенности» можно, если прямо в законодательстве прописать необходимый минимум требований к кандидатам для «назначения» на высокие должности. Всё как при обычном приёме на работу — уровень образования, опыт работы, отсутствие судимостей и т.д. Очень простые требования достаточно прописать для начала, чтобы включить «защиту от дурака», хотя бы снизить уровень вопиющего кумовства. Не может быть хорошим премьером «мальчик» без достаточного опыта работы. Не может быть хорошим министром человек без высшего образования и хотя бы минимального опыта работы в соответствующей сфере. На высокие должности надо ставить не каких-то случайных людей и не кумов-сватов, а самых лучших, обладающих необходимыми моральными качествами, способностями, образованием, знаниями и опытом. Выбирая лучших, с помощью конкурсного отбора, можно построить новое общество, основанное на меритократии — власти достойных. Правильно построенная система управления государством должна быть направлена на выявление, назначение на руководящие должности и продвижение вверх самых лучших, наиболее достойных во всех отношениях граждан, и с другой стороны — не должна допускать на высокие должности тех, кто этих должностей объективно не достоин. Во многих странах при приёме на работу государственных и муниципальных служащих, а также в процессе их профессионального развития используются разнообразные тесты. Они содержат критерии оценки уровня профессионализма, включая не только профессиональные критерии, но и деловые, морально-психологические (гуманность, этика поведения, стиль общения, справедливость, честность и др.), интегральные (включающие общую культуру, культуру мышления и речи, коммуникативность, авторитетность). В Японии одной из особенностей кадровой политики является система репутаций. Суть этой системы в том, что где бы ни работал сотрудник, он обязан выполнять свои обязанности так, чтобы за ним закрепилась репутация порядочного, честного, трудолюбивого человека.
Гость
Что ты все чужие слока копируешь? А своих нет?
Гость
А зачем? Повторять три раза в день - "а если поживем"?
Гость
Вакарчук еврей. Что вы от него хотите. Чтобы налоги заплатил? Ага. Сейчас.