Фото: Повестки могут выдавать работодатели (galinfo.com.ua) Автор: Екатерина Гончарова
Эксперт: Даниил Гончаренко
Издавать повестки военнозобов' связанным могут и работодатели, говорят в Министерстве обороны Украины. Кроме того, работодателей обязали доставлять работников в ТЦК.
Что должны делать работодатели в рамках новых мобилизационных правил и что будет в случае нарушений — в комментарии РБК-Украина объясняет юрист практики военного права ЮК «Приходько и партнеры» «Даниил Гончаренко.
За что могут штрафовать работодателей
18 мая 2024 вступили в силу положения закона о мобилизации. В частности, требующие от всех военнообязанных обновления своих личных данных в течение 60 дней. А постановлением № 560 определено, как будут проходить ВЛК, вручать повестки и другие вопросы.
«В связи с принятием нового закона о внесении изменений в законодательство о мобилизации, предприятия учреждения и организации имеют больше активно содействовать мобилизации. Они обязаны вести военный учет работников, издавать повестки и выполнять мобилизационные распоряжения», – объясняет Даниил Гончаренко.
Согласно постановлению Кабмина «Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов», штрафы могут быть наложены за:
- непредоставление списков граждан, подлежащих приписке в территориальные центры комплектования и социальной поддержки;
- прием на работу призывников, военнообязанных и резервистов, не состоящих на военном учете;
- необеспечение оповещения этих лиц об их вызове;
- препятствование их быстрой явке на сборные пункты и призывные участки;
- несвоевременная подача некоторых документов для ведения военного учета;
- непредоставление сведений о таких лицах.
Фото: Работодателей обязывают выдавать повестки военнообязанным (facebook.com/gazetadp)
Сколько придется заплатить нарушителям
Наказание за такое нарушение со стороны юридических лиц предусмотрено статьей 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
«Штрафы за это составляют от 34 000 до 59 500 гривен. Штрафы взимаются с руководителей предприятий», – отмечает юрист.
Также при приеме на работу или обучение военнообязанного работника нужно проверить наличие военно-учетных документов.
«Принятие на работу или обучение осуществляется только после взятия работников на военный учет городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки», — говорит Даниил Гончаренко.
Для устраиваемых на работу призывников документом может быть удостоверение о приписке к призывному участку, а для военнообязанных — военное разрешение или временное удостоверение военнообязанного.
Есть возможность предоставлять информацию из этих документов в электронной форме через мобильное приложение портала Действие, хотя такую процедуру еще не ввели.
Стало известно, вручают ли повестки в ЦНАПах после обновления данных военнообязанными.
Кроме того, Кабмин накануне разрешил представителям ТЦК вручать повестки круглосуточно.
Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБК- Украина в Telegram.
