< img src = "https://www.rb.ua/static/img/i/m/m/imgonline_com_ua_ua_resize_flx7b53q7hklr6_253bd4bd3c410e818139e8139e81399999 -й планы. Почему безработные не могут найти работу и компании - работники »/> Фото: на конференции We Build Ukraine Analytical Center была поднята наиболее важные вопросы на рынке труда Автор: Дмитрий Сидоров < P >< B ID = "DOCS-INTNER-GUID-3C49A684-7FFF-F-F454-168E-1E934646E4879E" > Согласно Министерству социальной политики, сумма труда снизилась на 40%. Проблема усиливается из -за отсутствия рабочей системы профессионального руководства и различных ожиданий работодателей и работников. О каких специальностях наиболее востребованы на сегодняшний день, где найти работу для миллиона ветеранов и сколько людей чувствуют профессиональное выгорание, читайте в основном анализе RBC-Ukraine. 0 ~/p > > 62 > 62 > 62 ~ 62 < h2 dir = "ltr" >< strong > main:
< ul dir = "ltr" > < li > Сколько стоит нехватка персонала в разных отраслях ? 0 ~/l > < li > Почему уровень образования безработных не совпадает с запросами работодателей ? 0 ~/li ~ 62 < li > Какие специальности наиболее востребованы ? < li > Как будет реформировать профессиональное техническое образование ?
< l > Какие программы уже работают и разработаны для занятости ветеранов ? 0 ~/l > < li > Сколько людей чувствуют выгорание на работе, и думают о выпуске ?
< p >
< h2 dir = "ltr" >< Strong >Снижение населения является основной проблемой на рынке труда
< P > На звонки, что сегодня рынок труда обсуждался во время конференции.
~ ~ ~ > > 62 ~ < P > В начале этого мероприятия управляющий директор Бостонской консалтинговой группы в Центральной и Восточной Европе Ласло Юхаш напомнил о большом масштабе, проведенном с Украином, что привело к комплексной стратегии экономического восстановления Украины до 2040 года. Этот документ определяет 8 ключевых секторов экономики и 4 -го экономического роста. Одним из них является рабочая сила.
< p >Представляя рынок труда в Украине, Ласла Юкхаш начал с того факта, что население Украины было сокращено до начала полного вторжения. Великая война только усугубила эту проблему – многие покинули страну, многие были вовлечены в силы обороны. Согласно исследованию Бостонской консалтинговой группы, в основном молодые люди рабочего возраста оставили < сильные > проблема нехватки персонала в Украине . Тенденция к снижению населения – это не только Украина, эта тенденция своеобразно ко всем странам Центральной и Восточной Европы (Польша, Румыния, Венгрия и Болгария). Тем не менее, наша страна отстает от своих соседей по производительности и заработной плате, хотя в последние годы эти цифры увеличились.
< p >< img src = "/static/ckef2/img/imgonline-com-com-ua-ua-resize-gj2mdk9wlzp6os.jpg" Данные-resize "изображение" изображение "изображение" изображение " < p dir = "ltr" >< em >Фото: директор Бостонской консалтинговой группы в центральной и восточной Европе Ласло Юхаш отметил, что труд является одним из драйверов экономического роста Украины 0 ~/p > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 < p > Положительная черта украинского рынка труда остается ~ 60 > высокий уровень образования, который конкурирует с европейским , даже с Германией. «Мы можем наращивать экономический рост на этом фундаменте. Это может быть фактором, который играет позитивную роль в экономическом росте в будущем», – сказала Бостонская консалтинговая группа.
< p > Суммируя результаты исследования, Ласла Юкхаш сказал, что в краткосрочной перспективе для улучшения ситуации нашей страны необходимо для ~ 60 > для реформирования системы обучения ~ ~ ~ ~ >Чтобы отдать его людям, компетенции, в которых действительно нужна экономика. В долгосрочной перспективе важно создавать современные профессиональные центры и продолжать выравнивать уровень заработной платы европейским показателям. О создании учебных центров, вице -ректора по внешним отношениям и государственной службе Украинского католического университета Дмитрия Шеренговского и первого вице -ректора Днипровского политехнического артэмнического артема Павличенко выступили во время конференции. Педагоги отметили, что университеты уже активно сотрудничают с бизнесом, так что их программы соответствуют фактическому запросу на рынке труда. В частности, в Dnipro Polytechnic учат студентов работать в современных автоматизированных отраслях, используемых во многих компаниях.
< H2 >< strng > Мотивация людей, ищущих работу
~ ~ < p >Более подробное исследование уровня, структуры и мотивации безработных, которые были поддержаны Швейцарской гуманитарной организацией Helvetas Швейцарский швейцарский взаимодействие, была представлена Олена Колесниковой, главой Совета Федерации федерации металлургиков Украины. 55 тысяч украинских компаний из разных регионов, в которых работали 4,2 миллиона человек, были опрошены, а 69 000 безработных стали респондентами.
< P >< Строгие > 40% компаний по подавлению, сообщили, что они имеют нехватку кадров . Это вызвано процессами мобилизации, недостаточным уровнем квалификации и высокими ожиданиями со стороны поисковой системы. Исследование установило еще один поразительный факт: только 79% людей, зарегистрированных в трудовом центре, готовы к работе. Другие люди фактически зарегистрированы для получения платежей. Большинство людей не рассматривают свое профессиональное развитие, только 28% опрошенных безработных принимают это во внимание.
< p > Исследование показало, что < strng >Наиболее востребованные профессии сегодня – это работающие специальности – водитель, швея, водитель трактора, слесарь, сварщик электрического газа.
~ ~ < p > Пример специальности «Швея» выявил глубокую проблему ~ 60 > несоответствие полученного образования и потребностей рынка труда . Согласно Елене Колесникове, в Украине, многие учреждения по профессиональному образованию готовит людей в этой специальности «швея», но для того, чтобы заполнить половину программы, они добавляют другие объекты в программу и уже выпускают людей с более высокой квалификацией, такие как дизайнеры одежды. «Когда человек идет с такой квалификацией, больше не хочет работать как швея, потому что у него более высокая квалификация. Она хочет еще одну должность, и работодатель нуждается в швеи, поэтому у нас не хватает», – объяснила Колесникова.
~ > 62 > 62 ~ < p >Исследование показало, что первым фактором, которым оплачивается безработный, является заработная плата – < сильные > 80% готовы работать менее 20 тысяч гривн в месяц . В то же время компании сегодня предлагают еще более высокую зарплату, чем хотят средний уровень, но все еще сохраняется значительная нехватка персонала.
< p >< img src = "/static/ckef2/img/imgonline-com-u-ua-resize-mit70hcq2s1.jpg" data-lazy-type = "изображение" ~ ~ 62 < p dir = "ltr" > 0 ~ em > Фото: председатель Секторального совета Федерации металлургистов Украины Олена Колесникова сообщил, что в дополнение к заработной плате. Значительный фактор для безработного, например, способность работать частично < 62. < p dir = "ltr" > Существуют и другие факторы, которые значительно влияют на мотивацию поиска работы. Оказалось, что важная роль играет, например, график работы. < Стронг >Только 56% респондентов готовы работать полный рабочий день , при тех же 94% вакансий требуют полного участия сотрудников.
< p > Исследование установило отношение безработных людей к возможности получить образование, чтобы либо улучшить свои навыки, либо найти работу. Как оказалось, < сильные > 23% безработных готовы к изучению. «30% не готовы изменить свою профессию, даже если мы понимаем, что это не требуется », – сказала Елена Колесникова, добавив, что 47% безработных не понимают, нужно ли им дополнительное образование.
~ < p > «Это плохие показатели, это указывает на отношение нашего народа к образованию и тому, что оно необходимо», – сказал представитель Федерации металлурга, добавив, что, к сожалению, многие люди не видят, как образование или переподготовка может решить свои проблемы. < Стронг > Не работаю в системе профессиональной ориентации что должно показать людям связь между их образованием и карьерой.
< p dir = "ltr" > Важным аспектом для успешного поиска работы является изменение в резиденции, то есть переход к другому поселению, где находятся офисы или производственные возможности многообещающего работодателя. Поскольку исследование показало, что крупнейшая категория респондентов, которые согласны с таким шагом, – это люди с ограниченными возможностями.
< p > «Это абсолютно неожиданно, все остальные категории менее мобильны. Из тех, кто готов к переезду, самый высокий процент – это люди с ограниченными возможностями, и, как ни странно, внутренне перемещенные лица не так активны», – прокомментировала Олена Колесникова.
< H2 >< Стронг > Дефицит персонала в различных секторах экономики 0 ~/h2 > ~ > 62 > 62 ~ 62 < p dir = "ltr" >Выступая в начале конференции, председатель надзорного совета Независимого аналитического центра мы строим Украину Александр Кубраков, сказал, что присутствие квалифицированного труда составляет < сильное > фактор, от которого все сектора экономики зависят от . < p dir = "ltr" > “Мы потеряли людей, часть территорий и производства. Но в то же время у нас есть возможность экспортировать наши товары на новые рынки, международные компании после ухода из России начали рассматривать Украину на работу. Кубраков.
< p dir = "ltr" >< img src = "/static/ckef2/img/imgonline-com-ua-qytcx6qwf3kk.jpg" data-lazy-type = "изображение" >< p dir = "ltr" >< em >Photo: Chairman of the Supervisory Board of the Analytical Center We Build Ukraine Alexander Kubrakov stressed that despite the loss of people and territories, Ukraine remains great potential for export and access to international markets
~ > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 < p dir = "ltr" > Он добавил, что привлечение инвестиций следует координировать с решением проблем на рынке труда, чтобы предоставить вновь созданных предприятиям мотивированные и квалифицированные работники. < p dir = "ltr" > Нехватка персонала также упоминалась представителями конкретных отраслей. Руководитель федерации обороны работодателей Украины Игоря Фоменко отметил, что оборонная отрасль, которая больше всего возросла во время войны, испытывает значительный нехватку труда.< p dir = "ltr" > Одна из причин этого явления он называет моральное и психологическое давление на людей, вовлеченных в OPC, потому что они являются целью для врага.
< p > “< strng > Вчера был прибыл, а завтра вам нужно пойти на работу Это глубокая история, которую следует учитывать при вовлечении людей в отрасль », – сказал Фоменко, добавив, что на людей также влияют высокая ответственность за исполнение приказа от государства. < P > Еще один фактор, который нажимает на отрасли, – это быстрое изменение в технологии на передней части. «Фактически, каждые 4-6 месяцев существует изменение тактических и технических параметров некоторых типов оружия, и это также касается вопроса требований для людей, работающих в отрасли»,-сказал он. Нехватка персонала подтверждается тем фактом, что различные предприятия OPC конкурируют друг с другом за ответственный и профессиональный персонал.
< P > Нехватка персонала также является проблемой для сельскохозяйственного и промышленного комплекса. По словам генерального директора Ассоциации Украинского аграрного бизнес -клуба Олега Хоменко, до войны < 362 ~ нехватка персонала в сельском хозяйстве была на уровне 10%, теперь эта цифра составляет 30%< > ~ ~Полем Основными факторами, которые определяют эту ситуацию, являются то, что работа в агроиндиальном комплексе является сложной и низкой работой, требующей жизни в сельских районах.
~ < P > «Молодежь не интересна, молодая интересная частичная занятость, гибкий график, трехлетняя рабочая неделя. К сожалению, в сельском хозяйстве нет такого понятия», – прокомментировал Олег Хоменко. По его словам, еще одна причина, по которой молодые люди не спешат ходить в сельскую местность, – это отсутствие инфраструктуры. Agro -Company решает проблему нехватки рабочей силы, используя новое оборудование, которое требует меньшего участия человека.
< H2 >< strng > Увеличение престижа рабочих специальностей
~ < p >В комментарии к РБК-Украину во время конференции Елена Колесникова сказала, что крайне необходимо укрепить профессиональное руководство, и из школы необходимо работать с детьми, чтобы понять отношения между выбранным их образованием и будущей профессией. Должны быть отдельные программы профессионального руководства для различных категорий населения – для выпускников школ, взрослых, пожилых людей и военных.
< p > “< strng > Пока мы не объясним людям, как связанное образование с дальнейшей занятостью, тогда мы будем продолжать иметь такой дисбаланс на рынке труда “, – сказала она. Федерация также участвует в подготовке ко второму чтению новой версии закона о профессиональном образовании.
< p >< Стронг > В этих учебных заведениях предлагается сформировать надзорные советы Это будет состоять из бизнеса и местных властей в качестве муниципальных менеджеров по недвижимости. Таким образом, бизнес сможет повлиять на образовательные программы профессиональных учебных заведений, которые будут подготовить специальности, которые действительно востребованы на рынке.
< p > Согласно Колесникове, очень важно ~ 60 > для изменения устаревших советских требований для здоровья некоторых профессий . Они больше не соответствуют современным реалиям, так как произошла значительная автоматизация процессов, оборудование и уровень его безопасности изменились. Существует ситуация, когда ветераны приходят на предприятие, получившее определенные травмы, но могут выполнить определенные и безопасно выполнять некоторую работу и исключительно по официальным причинам, по которым работодатель вынужден отказаться от них.
~ < P > «Мы уже начали диалог с Министерством по делам ветеранов, чтобы изменить устаревшие, советские подходы к занятости, требованиям на рабочем месте и немного дерегулируют эту систему», – добавил оратор.
~ ~ < p >Также предлагается изменить название «Профессиональная школа» на «колледж» и «студент» на «ученика», который, по мнению авторов, добавит престижа к этим учреждениям и их посетителям.
< H2 >< Стронг > закаленные сражением: Программы занятости ветеранов из состояния 0 ~/h2 > ~ > 62 > 62 > 62 < P > Отдельная сессия конференции была посвящена вопросу о привлечении ветеранов и ветеранов. Заместитель министра профиля Юлия Кирилова сообщила, что сегодня > 62 ~ уже зарегистрировала более одного миллиона ветеранов . «1,3 миллиона – это упреждающее население, которое вернется к своей работе. Это люди, у которых уже есть своя профессия, у которых есть свой опыт. Мы должны создавать условия, чтобы не потерять этих людей», – сказала она.
< p >< img src = "/static/ckef2/img/imgonline-com-u-ua-resize-jcyagu1pa9n.jpg" data-lazy-type = "изображение" < p dir = "ltr" >< em >Фото: заместитель министра по делам ветеранов Юлия Кирилова заявила, что государство и общество должны помочь найти работу для получения дополнительной информации < P > Для этой цели министерство запустило сайт под названием «Ветеран карьера». На это люди, которые вернулись с войны, могут разместить свои резюме, указать гражданские жизненные навыки, новые знания и навыки, которые были приобретены во время военной службы. Министерство также продает < сильные > программы профессиональной адаптации ветеранов, например, государство оплачивает стоимость переподготовки, получая новый уровень образования.
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ < p dir = "ltr" > Юлия Кирилова подчеркнула, что наиболее важной инициативой сегодня является совместная работа Министерства ветеранов, национального агентства квалификации и Федерации работодателей по < 62Полем «Мы переводим военный опыт в гражданское лицо и вносим соответствующие изменения в профессиональные стандарты», - сказал заместитель министра по делам ветеранов.
< p dir = "ltr" > Сегодня ветераны могут подтвердить свою квалификацию, которую они имели в гражданской жизни, в квалификационных центрах. После этого им будет легче предложить работодателю свои услуги.
< p dir = "ltr" > Verkhovna Rada в настоящее время готовится обсудить введение квот для занятости ветеранов для государственной службы и предприятий. «Есть несколько обязательных квот для тех, кто хочет работать, например, на государственной службе. Мы готовим предложение для таких ~ 60 > квот, которые будут не менее 10%., – прокомментировал председатель Парламентного комитета по организации государственной власти, местного самоуправления, регионального развития и городского планирования Елена Шуляк.
< p dir = "ltr" > It подчеркнул, что инициатива введения квот обсуждается, поскольку общая позиция различных ставок еще не была разработана, хотя сама идея квот в обществе поддерживается.< p dir = "ltr" > “Мы не хотели бы делать эту квоту не работать, это просто формально для этого, в парламенте 24 июля на основании комитета социальной политики будет крупные слушания комитета по этому вопросу. Парламентский комитет.
< h2 dir = "ltr" >< Strong > участие бизнеса в ветеранах Поддержка 0 ~/h2 > ~ ~ > 62 > 62 < p dir = "ltr" >Предприятия, присутствующие на конференции We Build Center Center Center, рассказали о своих программах поддержки ветеранов. Председатель Федерации работодателей Украины Дмитрий Олииник подчеркнул, что необходимо постоянно поддерживать связь с людьми, которые были призваны в ряды сил обороны, чтобы оказать им поддержку на протяжении всей военной службы.< p dir = "ltr" > Одной из крупнейших компаний в Украине по количеству ветеранов в команде является группа Metinvest. По словам лидера группы связей с общественностью Зоя Гейнеса, сегодня почти < сильные > 11 тысяч сотрудников компании прошли или служили в обороне ~, около тысячи вернулись к производству. Группа готова нанять ветеранов, в том числе тех, кто работал в других компаниях.
< p dir = "ltr" >Поддержка военных в Metinvest начинается с момента участия человека в силах обороны, она включает в себя физические и психологические компоненты. В случае травмы компания оказывает помощь в восстановлении военных, финансирует протезирование и восстановление. По словам Зои Хейнец, эти мероприятия были отправлены в 250 000 долларов в 2024 году, и в этом году планируется выделить 550 000 долларов.
< p dir = "ltr" >< img src = "/static/ckef2/img/imgonline-com-ua-resize data-lazy-type =" image ">
< p dir = "ltr" > < em > Фото: глава группы по связям с общественностью группы Metinvest “Зоя Гинеза подчеркнула, что общество должно адаптироваться к ветеранам, а не наоборот ~ 60 >. < p dir = "ltr" >Возвращая человека из войны, он может подтвердить ее навыки на рабочем месте, что экономит много времени. Если ветеран не может вернуться на предыдущее рабочее место, ему предоставлена возможность получить, в том числе в политехническом корпоративном университете Metinvest.
< p dir = "ltr" > Zoya Gayinez отметил, что компания уделяет особое внимание программам, которые учат команду, как сотрудничать с человеком, который вернулся с войны за производство. «Потому что < сильные > ветераны должны адаптироваться к обществу, а общество должно адаптироваться к ветеранам », – сказал представитель группы Metinvest.
< h2 dir = "ltr" >< Strong > работая на рабочем месте 0 ~/h2 > ~ ~ ~ > 62 > 62 ~ < p dir = "ltr" >Наибольшее бремя полной масштабной войны несет военные, но люди, которые работают сзади, находятся в состоянии постоянного стресса. Об этом свидетельствует исследование, проведенное Gradus Research. «Постоянный стресс здоровья ? да и очень сильный. < p dir = "ltr" >< img src = "/static/ckef2/img/imgonline-com-ua-resice-efumgsoldna4.jpg" < p dir = "ltr" >< em > Фото: основатель и директор Gradus Research Eugene Bliznyuk сказал, что постоянный стресс снижает производительность людей и приводит к профессиональному выгоранию . < p >По ее словам, Burnout обычно понимает ощущение, что нет сил, чтобы встать утром и делать свои ежедневные дела. Причинами этого являются проблемы на работе, чувство неопределенности, что будет дальше. Люди находят утешение с близкими, также важно, чтобы работодатель напоминал ценность работника.
< P > Для результатов исследования < strng ~ 66 ~ 40-50% опрошенных думают об освобождении . Чтобы сохранить людей и поддерживать их производительность на высоком уровне, наиболее важным фактором остается финансовое вознаграждение, но важная роль играет позитивная рабочая среда, карьерный рост, гибкий график работы и вдохновляющих лидеров. < p > “< strng > Самая желательная инициатива от компании, ожидаемой людьми, – это гибкость места и графика работы . Люди, используемые для удаленного и предпочитают сохранить этот вариант” Twin.
< h2 >< strng > Звоны настоящего 0 ~/h2 > < p > Новая задача на рынке труда – это введение технологий, основанных на < strng > Искусственный интеллект и роботизированный ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~Полем По словам вице -президента, главы Eram в Центральной и Восточной Европе Юрия Антотоньюк, эти два фактора уже начинают заменять ряд профессий.
~ < p dir = "ltr" > “Мы должны подумать, что мы будем делать с людьми, когда искусственный интеллект будет все более и более заменяющим и дополняющим нашу работу. Это применимо не только к цифровым направлениям, например, в том, где < сильные > ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ раздары. И в физической сфере через одну и ту же роботизацию» – прокомментировал ведущего менеджера Эрама.
< p > По его словам, бизнес и государство должны дать людям возможность подготовиться к этим изменениям. Нам нужно думать о переподготовке людей, обучая их работать с искусственным интеллектом. За 3-5 лет ситуация может сильно измениться, и спрос на многие специальности значительно снизится, поэтому предприятия и люди должны быть готовы к этому.
< p >В то же время есть ряд положительных тенденций. Комментируя проблему, которую многие украинцы уехали за границу, председатель надзорного совета, который мы строим Украины Александр Кубраков из своего опыта в ИТ -индустрии: в 2014 году многие ИТ -специалисты из Крыма и восток от Украины также пошли за границу, но позже вернулись в Украину. < p dir = "ltr" > “Оказалось, что в течение 2-4 лет подавляющее большинство людей, таких как в ИТ-секторе, вернулись. Одна из причин, по которой уровень заработной платы не изменился с этого хода, но стоимость жизни в новой стране была выше»,-объяснил Кубраков. < p dir = "ltr" >< img src = "/static/ckef2/img/imgonline-comb-ua-ua-re data-lazy-type =" изображение ">
< p dir = "ltr" > 0 ~ em > Фото: председатель надзорного совета центра, которую мы строим < p dir = "ltr" > Другой пример – строительная и металлургическая промышленность. Когда активное общение с бизнесом началось с необходимости увеличения средней заработной платы, отток сотрудников был уменьшен к 2022 году.
< p dir = "ltr" > “Мы усердно работали с бизнесом и просили значительно увеличить минимальную заработную плату в отрасли. Как следствие, постепенно в строительстве заработной платы увеличивалась с 9 до 25 тысяч гривньев, в металлургии – почти тысяча евро вернется. Мы увидим рост экономики соответственно», – обобщен Кубраков.< p dir = "ltr" > Видеозапись конференции «Проданные главы: Новая архитектура экономики восстановления» доступна по ссылке.