< img src = "https://www.rb.ua/static/img//_/v/v_ayti_153df343434330139394b2d5cd50303_650x410.jpg" alt; больше, и в нем & ndash; Фото: в Украине отличная конкуренция для работы в нем и удаленных вакансиях (GetTyImages) Автор: Анна Березина < P > Современные реалии оказывают значительное влияние на рынок труда и amp; NBSP; Украина. Работодатели становятся более открытыми для & NBSP; новички и ветераны. В то же время IT-SFER, который до недавнего времени был флагманом, в настоящее время испытывает снижение, и удаленная работа выглядит гораздо более активно, чем предлагается. Основные тенденции, зарплаты и новые тенденции на рынке труда & ndash; & NBSP; в Blitz-Intervterv & rsquo; Yu для RBC-Ukraine сообщили на работе. UA.UA.
~ ~ ~ ~ > 62 ~ < p >< strng > main: 0 ~/p > < ul > < li data -nd = "352" data -start = "276" > Что изменилось на рынке труда для искателей без опыта ?
~ ~ < li data-end = "397" data-start = "355" > какие области активно нанимаются и где спад ?
< li data-end = "459" data-start = "400" > Как изменились заработная плата в год, и кто теперь зарабатывает больше ?
< li data -nd = "533" data-last-node = "" data-start = "462" >Готовы ли работодатели нанять ветеранов ?
< li data -nd = "533" Data-is-last-node = "" data-start = "462" > Какие новые профессии появляются для украинцев ? 0 ~ //l > > 62 > 62
< p Data-end = "384" Data-Start = "142" > Найдите эту работу сегодня, что украинцы могут даже без опыта, но конкуренция, особенно за «расстояние»-впечатляет. И ИТ-индустрия больше не такая привлекательная, как раньше, новые запросы являются примером, экспертами по искусственному интеллекту. Компании более активны в работе на ветеранов и студентов, а средняя зарплата постепенно увеличивается. Во время полного вторжения в Российскую федерацию в Украину военное набор и вакансии были связаны с политикой ветеранов.
< P DATA -ND = "568" DATA-IS-LAST-NODE = "" DATA-IZ-OLY-NODE = "" DATA-start = "386" > ~О том, как меняется рынок труда, где люди наиболее активно ищут, и, поскольку работодатели адаптируются к новым реалиям в блиц-интервью для RBC-Ukraine, рассказали на рабочем портале кадров.
~ ~ ~ ~ > 62 > 62 > < P DATA -ND = "568" DATA-IS-LAST-NODE = "" DATA-IZ-OLY-NODE = "" DATA-Start = "386" > 0 ~/P > > 62 > 62 ~ 62 < h2 dir = "ltr" > Работа в Украине: Актуальная ситуация
< p dir = "ltr" > Украинский рынок труда изменяется под влиянием многих факторов, включая не только традиционную сезонную деятельность, но и проблемы, связанные с полной масштабной войной. Некоторые отрасли более активно ищут работников, другие сокращают вакансии. Также ситуация с работой варьируется в регионах.
< p dir = "ltr" >< Strong > – сколько вакансий сейчас опубликовано на работе. ? Как меняется эта фигура ? 63 ~/strong > 0 > 62 ~ < p dir = "ltr" > – теперь на работе. UA помещается < сильные > более 100 тысяч вакансий. ~ ~Их число изменяется под влиянием сезонных факторов. Наиболее активным поиском кандидатов является осенний бизнес-просмотр, а самое маленькое количество вакансий на сайте-в декабре, во время рождественских и новогодних каникул.
< P >< Strong > – Каковы наиболее активные деловые области бизнеса сегодня ? 63 ~/strong > 0 ~/p > > 62 > 62 ~ < p dir = "ltr" > – это розничный, отель и ресторанный бизнес, оптовая торговля, медицина. Среди крупнейших работодателей – Aurora, Fora, Nova Poshta, Eva, Novus, ATB, Silpo.
< p dir = "ltr" > Стоит также отметить, что на самом деле одним из работодателей сейчас являются силы обороны, которые в настоящее время разместили почти 10 тысяч вакансий на работу.UA.UA.
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ < p dir = "ltr" style = "text-align: center;" > 0 > img src = “/static/ckef2/img/гражданская мобилизация набора персонала.Фото: силы обороны помещаются на порталы поиска 0 ~/p > < p dir = "ltr" >< Strong > – в которых области наоборот – заметное падение в вакансиях ? 0 >/p > ~ > 62 > 62 ~ 0 >/p > > 62 ~ 62 < p dir = "ltr" > – Как сравнить с периодом с полным вторжением, затем < сильное > Наиболее грабежа вакансий наблюдается в сфере AITI (разработчики) < Строгие > записи, туризм сильный> (руководство, управляющий туризмом).
~ ~ < p >< strong > – где теперь легче найти работу – в офисе или удаленно ? 0 ~/strong > 0 ~/p > < p dir = "ltr" > -Among все вакансии, только 6% попадают в удаленную работу. В то же время у искателей очень высокая просьба о «расстоянии». Следовательно, конкуренция за такие позиции на < strng > 5-6 раз выше сильные> для среднего на рынке.
~ ~ < p >< strng > – какие области лидируют по количеству предложений работы ? 0 ~/strong > 0 ~/p > > 62 > 62 < p dir = "ltr" >– Самые большие вакансии в < сильные > Kyiv и область > – 33% всех рабочих предложений (35 367). 8% в областях dnipropetrovsk (8 827) и lviv (9 096).
< p dir = "ltr" >
< h2 dir = "ltr" >, что зарплаты предлагают украинцам
< p dir = "ltr" > Уровень заработной платы является одним из основных факторов, которые поощряют изменения или поиск работы. В прошлом году в заработной плате Украины увеличилась, но в бюджетной сфере уровень вознаграждения остается ниже, чем на рынке.
< P >< Strong > – Сколько заработной платы в популярных областях прошлого года увеличились или уменьшились на ? 0 ~/p > > 62 > 62 > 62 < p dir = "ltr" > – В прошлом году средняя зарплата, согласно работе. < p dir = "ltr" > Среди наиболее востребованных позиций цифры:
< ul dir = "ltr" > < li >Продавец-консультант-20 500 уах, +21%
< li > Менеджер по продажам – 35 000 уах, +27%
< li > Кук – 26 500 уах, +23%
< li > кассир – 20 000 уах, +21%
< li > Driver – 32 000 UH, +28% < li > Lockler – 22 500 UH, +25%
< li > Barista – 20 500 UH, +21%
< P > В то же время, учитывая период с начала полноценной войны, зарплаты выросли во всех отраслях.
< p dir = "ltr" >< Strong > – который с заработной платой в бюджетной сфере ? или много таких вакансий на участке ? 0 ~/strong > 0 > 62 ~ < p dir = "ltr" > – В настоящее время на сайте 1 115 вакансий, опубликованных государственными организациями. В основном зарплаты, предлагаемая кандидатам, на рынке ниже среднего.
< p dir = "ltr" >
< p dir = "ltr" >
< H2 dir = "ltr" > Как меняется бизнес -подход и мотивация сотрудников
< p dir = "ltr" >Работодатели в Украине также адаптируются к новым реалиям: они меняют подход к требованиям, рассматривают бонусы и уделяют больше внимания социальной ответственности.
< p dir = "ltr" >< Strong > – работодатели стали более требовательными или наоборот – более лояльно кандидатам ? 0 ~/> 0 ~/p > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 < p dir = "ltr" > – с одной стороны, теперь < strng > как благоприятные условия для искателей . На рынке труда, очень большая доля вакансий, которые не требуют опыта (45%), компании готовы научить людей, у которых не хватает индивидуальных навыков, вкладывают в переподготовку.
~ < p dir = "ltr" > С другой стороны, существует определенная тенденция объединять большое количество навыков в одной профессии. Например, вместо того, чтобы искать менеджера и переводчика, работодатели с большей вероятностью нанимают менеджера с иностранным языком.
< p dir = "ltr" style = "text-align: center;" >< img src = "/static/ckef2/img/gottyimages-1140858706 (1) .jpg" data-lazy-type = "изображение" > 62 (gettyimages)
< p dir = "ltr" >< Strong > – Do Companse вырезают бонусы, социальные пакеты и другие бенефициары ? 63 ~/strong > 0 >/p > > 62 > 62 ~ 62 < p dir = "ltr" > – скорее не вырезайте, а обзором. Если несколько лет назад наиболее распространенными преимуществами были подарки, корпоративные партии, печенье в офисе, теперь актуальны гибкие форматы работы и социальная ответственность за бизнес (волонтерство, помощь вооруженных силах).
~ > < p dir = "ltr" >< Strong > – Будь то интерес к бизнесу у ветеранов, внутренне перемещенные лица, студенты ? 60 ~/strong > 62 ~/p > Увеличиваются < p dir = "ltr" > – ветераны, ВПЛ, студенты – это интегральный и большая часть рынка труда, было бы практически невозможно не нанять эти категории.
< p dir = "ltr" >Если мы поговорим о сознательном найме, например, на работе. < strong > The number of such vacancies is increasing, now – 6 233.
~ < p dir = "ltr" > also practically a quarter of work proposals is marked as a company ready to hire this position of student.
< h2 dir = "ltr" > new trends in the labor market
< P > In recent years, not only working conditions but also the professions themselves have changed. Along with traditional vacancies, there are those that have recently seemed non -standard. Employers are more actively placed similar offers
< p dir = "ltr" > < Strong > – которые недавно появились не -стандартные вакансии – те, которые не были ? 63 ~/сильный > 62 ~/p > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 > 62 ~ 62 < p dir = "ltr" > – Наиболее заметным изменением за последние три года является < сильное > военный рекрутинг ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~, почти 10 000 вакансий в силы обороны.
< p dir = "ltr" > Как следствие, вакансии, связанные с политикой ветеранов или работа с ветеранами в качестве целевой аудитории.
< p dir = "ltr" style = "text-align: center;" > 0 ~ img src = “https://lh7-rt.googlesercontent.com/docsz/ad_4nxex6u03pqtkytm-nzbkzawwhrwlb5xi6ailfomyqod0we_vp1w1y-f STNM-VMKHIBO661QPKAQFKAQFCPNAFGXEZDKOAD1WKRWKRWAVI2EOBVUWUWJHWRHHXYJ8ZJWCFCFCFCFCX_TJMYB77PFHQ ? KEMEW1 DATA-LAZY-TYPE = “Image” >< Em > Screenshot Work.ua 0 ~/p > < p dir = "ltr" > Еще один блок относительно новой профессии – те, которые < сильные > связаны с развитием искусственного интеллекта. 0 ~/p > > 62 > 62 ~ 62 < p dir = "ltr" style = "text-align: center;" >< img src = "https://lh7-rt.googlesercontent.com/docsz/ad_4nxeo5ehnitpxwaotld1d8oc2_fupnvrmagg-4ehajawpoqingsstsck85o ZO8BODI1KRGT2WTZBU3H6X4Z3VRU7CYXPIBVNRST1JLA6SIWS0VBJG9HB2RRQ_OEGEQUEQUTDPG5DRN_5A ? QUEW1. 0 >/p > < p dir = "ltr" > < Strong >-Что с IT-сферой: рынок восстанавливается или сжимается ? 0 >/p > ~ > 62 > 62 < p >-В этой области вакансий по-прежнему < сильные > гораздо меньше, чем до полномасштабного вторжения. Microsoft, Amazon. Таким образом, конкуренция возросла не только на украинском, но и на мировых рынках.
< p dir = "ltr" > < Strong > – – это потребность в гибком графике и отдаленной работе увеличивается ? 0 >/p > ~ > 62 > 62 < p dir = "ltr" > – да. Почти 18% людей, которые имеют краткое изложение на работе. UA ищут удаленную работу. Конкуренция за удаленные вакансии в 5-6 раз выше среднего.
< h2 dir = "ltr" >Миграция и возврат
< p > На фоне полноразмерной войны украинцы продолжают покидать страну и возвращать, а предприятия искали способы преодоления дефицита персонала.
< p dir = "ltr" >< strong > -A-are Работодатели заинтересованы в возврате < p dir = "ltr" > – работодатели заинтересованы в преодолении нехватки персонала, что трудно представить без увеличения числа способных населения.
< p dir = "ltr" > Однако этот вызов не решен только по работе. Министерство экономики ранее заявляло, что для возвращения украинцев из -за рубежа необходимы четыре условия: безопасность, работа с достойной зарплатой, жильем, инфраструктурой (учебные школы, детские сады). Бизнес не может покрыть все эти потребности.
< p dir = "ltr" > < Strong > – Есть ли много предложений с «местонахождением за границей» ?, кто ищет таких рабочи < p dir = "ltr" >– Это небольшое количество вакансий (менее 1% на участке), в основном в зоне обслуживания. Для украинцев, которые вынуждены за границей, но хотят работать в украинских компаниях, ~ 60 > гораздо более желательно работать ~>. < p dir = "ltr" style = "text-align: center;" >< img sc = "/static/ckef2/img/_nontbook_ vyshivanka_freepik_com_com_1.jpg" "" Данные-ленивый тип = "Изображение" > < em > Фото: для украинцев за пределами, наиболее полученным является релетационная работа (Freepik.com ~ < < < ~ 60 > 62 > 62 > < 66 > 62 ~ 62 < h2 dir = "ltr" > о работе портала. < P > Чтобы поддержать работодателей в поисках сотрудников, платформа поиска работы также адаптирована. В частности, новые варианты для работодателей и искателей появляются на портале работы.
< p dir = "ltr" >< Strong ~ 62 ° < p dir = "ltr" >– Мы постоянно работаем над улучшением платформы, чтобы предоставить лучшую службу поиска работы. В прошлом месяце они достигли регистрации новых кандидатов на сайте. Перед лицом нехватки персонала это очень важно для работодателей.
< p dir = "ltr" > также из последних важных изменений:
< ul > < li arria-level = "1" dir = "ltr" > < p dir = "ltr" rol = "презентация" > начал подсчитать, сколько искателей получили работу через сайт. Теперь мы знаем, сколько людей не просто пошли на сайт или посмотрели на вакансию, но и получили работу.
< li arria-level = "1" dir = "ltr" > < p dir = "ltr" rol = "презентация" > Мы даем доступ к резюме наиболее подходящих кандидатов, если вакансия собрала очень мало обратной связи. Таким образом, мы стремимся поддержать компанию, которой трудно найти специалистов в нехватке нехватки персонала.
< li arria-level = "1" dir = "ltr" > < p dir = "ltr" rol = "presentation" > Мы работаем в направлении занятости ветеранов: запустить платформу “к
< P >< Strong > – Сколько компаний в настоящее время активно публикуют вакансии ? 0 ~/strong > 0 ~/p > > 62 > 62 ~ 62 < p dir = "ltr" > – За последние 3 месяца < Strong > 69 540 Компании Опубликовано как минимум один вакансий.
~ ~ < p dir = "ltr" >< Strong > – какие запросы поиска являются наиболее популярными среди пользователей ? >/p > ~ > 62 > 62 ~ 62 < p dir = "ltr" > на самом деле являются наиболее популярными должностями среди искателей (менеджер по продажам, консультант по продажам, офис -менеджер, менеджер по работе с клиентами, бариста, кассир) и крупных городов (Киев, LVIV, Dnipro).