5 корисних властивостей вітаміну C для шкіри
Здоровье10 дней назад

5 корисних властивостей вітаміну C для шкіри

Серед інгредієнтів будь-якого косметичного засобу по догляду за шкірою – будь то скраб, денний крем, засіб для вмивання або сироватка – швидше за все, знайдеться вітамін С або аскорбінова кислота. Вітамін С став невід’ємною частиною косметичних засобів, особливо зараз, коли в моду увійшли натуральні екстракти.

Усуває пошкодження від сонця

Сонячні промені UVA і UVB наносять пошкодження вже через декількох хвилин після впливу на шкіру, викликаючи її старіння, тьмяність і інші проблеми. Фотозахист – одна з головних переваг вітаміну С. Це означає, що якщо ваш сонцезахисний крем містить вітамін С, Ви будете краще захищені від різких сонячних променів завдяки його сильним антиоксидантним властивостям, пише індійське видання Ahmedabad Mirror. Він також може нейтралізувати попередні пошкодження, викликані сонцем, зволожуючи шкіру і роблячи її еластичною.

Зменшує гіперпігментацію

Гіперпігментація проявляється появою на шкірі плям інших відтінків. Це може статися з різних причин, в тому числі через старіння або впливу сонця. Але такі наслідки можна полегшити за допомогою вітаміну С, який пригнічує вироблення меланіну в шкірі. Ось чому деякі відбілюючі крему містять саме аскорбінову кислоту – вона вирівнює тон і робить шкіру природною.

Запобігає появі дрібних зморшок

Перші ознаки старіння шкіри, дрібні зморшки, можуть стати причиною сильного стресу. Однак при регулярному використанні сироватки з вітаміном С число мімічних зморшок скорочується. Це пов’язано з тим, що вітамін збільшує вироблення колагену і еластину, що, в свою чергу, робить шкіру більш пружною.

Зменшує запалення

Вітамін С, що є природним антиоксидантом, також також редукуючи запальні процеси. Ознаки запалень, що проявляються висипом, почервонінням або роздратуванням, також можна зменшити за допомогою продуктів на основі цього вітаміну.

Зволожуючий ефект

Добре зволожена шкіра довше залишається молодою і рідше стикається з небажаними висипаннями. Перевага вітаміну С полягає в тому, що він проникає в шкіру, глибоко зволожуючи її, і утримує вологу тривалий час.

Написать комментарий
💬 Последние комментарии
е
Это бот...
СЛОМ СИСТЕМЫ
Проблемы Украины — это во многом следствие несовершенства системы государственной власти, организованной так, что на самый верх легко пролезают нечистые на руку, да и просто неадекватные лица, болеющие клептоманией. Дальше они подбирают себе подручных из числа беспринципных карьеристов, готовых обслуживать любой режим. Под разными политическими лозунгами все они занимаются одним и тем же — ограблением народа (через тарифы, цены, налоги, вплоть до рейдерства и прочей уголовщины, крышуемой псевдоправоохранителями, работающими в сговоре с бандюками). Собственно, для этого мафиозники и лезут во власть; это их истинные цели, всё остальное — лишь прикрытие, дымовая завеса.
СЛОМ СИСТЕМЫ
Замена одних «новых лиц» на других ничего не изменит, пока не будет уничтожен сам мафиозно-олигархический «общественный строй». Дело в том, что каждый избираемый президент и Верховная Рада законодательно (!) наделяются правом по своему усмотрению «назначать» глав министерств и ведомств. Сам механизм «назначений» таков, что к будущим руководителям предъявляется минимум законодательно установленных требований (в законах так и написано: «президент назначает»; он и назначает друзей и кумовей — закон же этому не мешает!). В итоге на первое место выходит не опыт и профессионализм, не честность и порядочность, а личная преданность «назначающему» (более того — даже не тому, кто формально выполняет функцию «назначения», а стоящему за ним мафиозно-олигархическому клану в лице его наиболее значительных фигур). Причём эта преданность, принадлежность к «своему» клану имеет намного большее значение, чем другие критерии отбора. Фактически законодательство построено так, чтобы процветал этот политический трайбализм (и это легко объясняется тем, что подавляющее большинство депутатов всех созывов представляли интересы кланов — потому они и голосовали за такие законы). Этот несовершенный механизм закрепляет клановую, кумовскую систему, когда каждый президент тянет за собой во власть целый «паровоз» из друзей и знакомых (так или иначе приближенных лиц). Далее следуют неизбежные привилегии и преференции для «своих» и бешеное противодействие для «чужих» (представителей конкурирующих кланов). Действует принцип «Друзьям всё, врагам — закон».
СЛОМ СИСТЕМЫ
Изменить порочную систему «назначенности» можно, если прямо в законодательстве прописать необходимый минимум требований к кандидатам для «назначения» на высокие должности. Всё как при обычном приёме на работу — уровень образования, опыт работы, отсутствие судимостей и т.д. Очень простые требования достаточно прописать для начала, чтобы включить «защиту от дурака», хотя бы снизить уровень вопиющего кумовства. Не может быть хорошим премьером «мальчик» без достаточного опыта работы. Не может быть хорошим министром человек без высшего образования и хотя бы минимального опыта работы в соответствующей сфере. На высокие должности надо ставить не каких-то случайных людей и не кумов-сватов, а самых лучших, обладающих необходимыми моральными качествами, способностями, образованием, знаниями и опытом. Выбирая лучших, с помощью конкурсного отбора, можно построить новое общество, основанное на меритократии — власти достойных. Правильно построенная система управления государством должна быть направлена на выявление, назначение на руководящие должности и продвижение вверх самых лучших, наиболее достойных во всех отношениях граждан, и с другой стороны — не должна допускать на высокие должности тех, кто этих должностей объективно не достоин. Во многих странах при приёме на работу государственных и муниципальных служащих, а также в процессе их профессионального развития используются разнообразные тесты. Они содержат критерии оценки уровня профессионализма, включая не только профессиональные критерии, но и деловые, морально-психологические (гуманность, этика поведения, стиль общения, справедливость, честность и др.), интегральные (включающие общую культуру, культуру мышления и речи, коммуникативность, авторитетность). В Японии одной из особенностей кадровой политики является система репутаций. Суть этой системы в том, что где бы ни работал сотрудник, он обязан выполнять свои обязанности так, чтобы за ним закрепилась репутация порядочного, честного, трудолюбивого человека.
Гость
Что ты все чужие слока копируешь? А своих нет?
Гость
А зачем? Повторять три раза в день - "а если поживем"?
Гость
Вакарчук еврей. Что вы от него хотите. Чтобы налоги заплатил? Ага. Сейчас.