Со 2 августа 2026 года в Украине начнут действовать новые правила учета отдельных периодов работы в страховой стаж для пенсии. Изменения должны защитить официально трудоустроенных работников от ситуации, когда они теряют необходимый стаж из-за задолженности работодателя по страховым взносам. Теперь при определенных условиях период работы смогут учитывать даже тогда, когда предприятие начислило взносы, но фактически не перечислило их.
Об этом сообщает Nk со ссылкой на Wientoday.at.
При этом работник должен быть официально оформлен, а работодатель — предоставить соответствующую отчетность. Нововведения предусмотрены изменениями в Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», которые вступают в силу 2 августа.
Что изменится в начислении пенсионного стажа
Ранее отсутствие фактической уплаты страховых взносов работодателем могло создать сложности для человека при оформлении пенсии, несмотря на официальное трудоустройство и начисленную зарплату. С 2 августа ситуация меняется: для определения права на пенсию по возрасту период работы может быть засчитан в страховой стаж, если работодатель начислил за работника страховые взносы в размере не меньше минимального страхового взноса. Вторым обязательным условием является подача работодателем предусмотренной законодательством отчетности. Фактическое отсутствие перечисления денег в Пенсионный фонд в таком случае не должно автоматически лишать работника соответствующего периода стажа. Таким образом, последствия задолженности работодателя в большей степени будут возлагаться именно на работодателя, а не на его сотрудника.
Главное изменение заключается в том, что официально работающий человек не должен терять возможность выйти на пенсию только потому, что предприятие начислило, но не перечислило обязательные взносы.
Какие условия должны быть выполнены
Новые правила не означают, что любой период работы без уплаченного ЕСВ автоматически будет включаться в страховой стаж. Для применения нормы необходимо наличие информации о начислении соответствующих страховых взносов и отчетности работодателя. Размер начисленных взносов при этом должен составлять не меньше установленного минимального страхового взноса. Поэтому ключевым остается официальное оформление трудовых отношений и корректное отражение данных работника в отчетности. Если этих условий нет, рассчитывать на автоматическое включение периода работы по новому механизму нельзя.
Для применения новых правил важны следующие условия:
- человек официально работал;
- работодатель начислил за него страховые взносы;
- размер начислений составляет не меньше минимального страхового взноса;
- работодатель предоставил необходимую отчетность;
- проблема заключается именно в том, что начисленные взносы не были фактически уплачены.
Эти требования позволяют отделить ситуацию с задолженностью работодателя от неофициальной занятости, когда данные о работнике могут вообще отсутствовать в системе. Новая норма направлена именно на защиту застрахованных лиц, за которых взносы были начислены и отражены в отчетности. Она не превращает неофициальную работу в страховой стаж автоматически. Поэтому для будущей пенсии по-прежнему имеет значение легальное трудоустройство. Работникам также важно следить за тем, какие сведения о занятости отражаются в системе персонифицированного учета.
Кого коснутся новые правила
Изменения прежде всего важны для людей, работодатели которых допустили задолженность по обязательным страховым платежам. Раньше человек мог добросовестно работать, получать официальную зарплату и при этом столкнуться с проблемой при определении необходимого стажа из-за действий предприятия. После вступления изменений в силу такая задолженность при выполнении предусмотренных условий не должна препятствовать установлению права на пенсию по возрасту. При этом сама обязанность работодателя погасить задолженность никуда не исчезает. За нарушение правил уплаты взносов к работодателю могут применяться предусмотренные законодательством меры.
| Ситуация | Как учитывается после изменений |
|---|---|
| Работодатель начислил минимум необходимого взноса, подал отчетность и заплатил его | Период учитывается |
| Взносы начислены в необходимом размере, отчетность подана, но деньги не перечислены | Период может учитываться для определения права на пенсию по возрасту |
| Человек работал неофициально и необходимые данные отсутствуют | Новая норма автоматически проблему не решает |
| У работодателя есть долг по взносам | Долг остается обязанностью работодателя |
Что важно знать будущим пенсионерам
Есть принципиальное ограничение, которое важно учитывать при трактовке изменений. Новая норма касается именно определения права на назначение пенсии по возрасту. То есть если благодаря зачислению соответствующих периодов человек набирает необходимый страховой стаж, он сможет реализовать право на пенсию в предусмотренном законом возрасте. Это не следует трактовать как полное списание долгов работодателя или освобождение предприятия от обязанности платить начисленные взносы. Законодательное изменение призвано прежде всего не допустить ситуации, когда работник несет негативные пенсионные последствия из-за нарушения, совершенного работодателем.
С 1 января 2004 года сведения о страховом стаже, начисленных и уплаченных взносах за застрахованных лиц накапливаются в системе персонифицированного учета. Эта система входит в Реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Именно данные учета позволяют видеть информацию, необходимую для определения страхового стажа человека. Поэтому официальная отчетность работодателя имеет большое значение даже при возникновении задолженности по платежам. Новый порядок фактически повышает защищенность работников в ситуациях, на которые они сами не могли непосредственно повлиять.
Почему изменения важны для работников
До сих пор задолженность предприятия могла превращаться в пенсионную проблему конкретного сотрудника, хотя именно работодатель отвечает за перечисление обязательных платежей. Новые правила меняют этот подход при определении права на пенсию по возрасту. Если страховые взносы были начислены в необходимом размере и сведения переданы в отчетности, отсутствие их фактической уплаты работодателем не должно автоматически лишать человека соответствующего периода стажа. Одновременно государство сохраняет требования к предприятию по погашению задолженности. Таким образом, с 2 августа 2026 года ответственность работодателя и пенсионные права работника будут более четко разграничены.
Для официально трудоустроенных украинцев это означает дополнительную защиту пенсионных прав в тех случаях, когда работодатель нарушил обязанность по перечислению страховых взносов.
Читайте также лунный календарь стрижек на август 2026 года, и узнайте когда лучше менять прическу.