Министерство обороны Украины объявило о начале реформы военной службы, которая должна изменить подход к контрактам, денежному обеспечению и дальнейшим гарантиям для военнослужащих. Первый этап реформы касается введения контрактов с фиксированными сроками службы, повышенных выплат для бойцов боевых подразделений и понятного механизма отсрочки после завершения контракта. Об этом сообщает Nk.
В ведомстве подчеркивают, что новые правила должны сделать службу более прогнозируемой для защитников и защитниц. Теперь военнослужащий сможет заранее понимать, на какой срок он заключает контракт, какие выплаты может получить и какое право на отсрочку будет иметь после выполнения условий.
Главный акцент сделан на тех, кто выполняет задачи на передовой. Именно для таких должностей предусмотрены самые высокие выплаты, поскольку уровень риска там значительно выше. В новой системе отдельно выделены пехотно-штурмовой, боевой и базовый контракты. Каждый из них имеет свои сроки, категории должностей и правила начисления доплат. Суть реформы — привязать выплаты и гарантии не только к статусу военнослужащего, но и к реальному характеру выполняемых задач. Подробные условия — по ссылке.
Какие типы контрактов вводят
Новая модель предусматривает три основных направления контрактной службы. Пехотно-штурмовой контракт рассчитан на военнослужащих, которые находятся ближе всего к боевому соприкосновению и выполняют наиболее опасные задачи. Боевой контракт предназначен для специалистов, работающих с беспилотниками, артиллерией, средствами радиоэлектронной борьбы и другими направлениями боевого обеспечения. Базовый контракт охватывает должности вне боевых частей, но также может предусматривать дополнительные выплаты, если военнослужащий привлекается к боевым задачам.
| Вид контракта | Кому подходит | Срок службы | Возможные выплаты |
|---|---|---|---|
| Пехотно-штурмовой | Пехотинцы, штурмовики, боевые медики, наводчики, механики-водители | 14, 10 или 6+ месяцев | В среднем 300 000 грн, максимум до 460 000 грн |
| Боевой | Операторы БПЛА, НРК, специалисты РЭБ, артиллеристы | 24 месяца | От 30 000 до 120 000 грн |
| Базовый | Должности вне боевых подразделений | 24 месяца | От 30 000 грн, при задачах — до 120 000 грн |
Пехотно-штурмовой контракт: самые высокие выплаты
Пехотно-штурмовой контракт станет самым финансово мотивированным форматом службы. Он рассчитан на военнослужащих, которые занимают должности пехотинцев, штурмовиков, боевых медиков, наводчиков, механиков-водителей и других бойцов из утвержденного перечня Минобороны. Для гражданских лиц такой контракт будет заключаться на 14 месяцев. Для действующих военнослужащих предусмотрен срок 10 месяцев. Для военных, которые были уволены во время действия особого периода, срок может составлять от 6 месяцев.
Средняя зарплата пехотинца по такому контракту заявлена на уровне около 300 тысяч гривен в месяц. Максимально выплаты могут достигать 460 тысяч гривен. Денежное обеспечение будет состоять из базовой ставки в 20 тысяч гривен и дополнительных вознаграждений за выполнение конкретных задач. При временном нахождении в тылу, командировке или отпуске военнослужащему будут доплачивать еще 10 тысяч гривен к базе. То есть минимально он сможет получать от 30 тысяч гривен в месяц.
Как будут начислять доплаты по принципу «10/20/40»
Для пехотно-штурмового контракта вводится отдельная система надбавок, зависящая от характера боевой задачи. Чем выше риск и сложнее задача, тем больше сумма вознаграждения. Для подтверждения нахождения военнослужащего на конкретной позиции в конкретное время будет использоваться инструмент mission control. Это должно сделать начисление выплат более точным и привязанным к реальным действиям на фронте.
Дополнительные выплаты предусмотрены в таких размерах:
- 10 000 гривен за день — за выполнение задач непосредственно на боевых позициях;
- 20 000 гривен за день — за ударно-поисковые действия, разведку, эвакуацию или возвращение позиций;
- 40 000 гривен за день — за штурмовые действия с продвижением вперед.
Эти вознаграждения будут распространяться не только на тех, кто подпишет новый контракт. Их также смогут получать военнослужащие, которые выполняют задачи по удержанию или штурму позиций, но не заключили новый формат контракта. Такой подход должен уменьшить разрыв между формальными условиями и фактическим риском на передовой.
Боевой контракт: для операторов, артиллеристов и специалистов
Боевой контракт рассчитан на военнослужащих, которые выполняют боевые или специальные задачи, но не относятся к пехотно-штурмовым должностям. В эту категорию входят пилоты беспилотников, операторы наземных роботизированных комплексов, специалисты радиоэлектронной борьбы, артиллеристы и другие военные специалисты. Срок такого контракта составляет 24 месяца. Размер выплаты будет зависеть от того, насколько близко военнослужащий находится к первой линии и какие задачи выполняет.
Минимальная сумма денежного обеспечения по боевому контракту составляет 30 тысяч гривен в месяц. Максимальная может достигать 120 тысяч гривен. Выплаты включают базовую ставку в 20 тысяч гривен и дополнительные вознаграждения за боевые или специальные задачи. Если военнослужащий временно находится в отпуске или командировке, к базе добавят 10 тысяч гривен. Если же он выполняет задачи на первой линии, выплаты будут рассчитываться по тому же принципу «10/20/40».
Базовый контракт: условия для небоевых должностей
Базовый контракт предусмотрен для военнослужащих, которые проходят службу вне боевых частей. Его срок составляет 24 месяца. Минимальная выплата по такому контракту — 30 тысяч гривен в месяц. Она формируется из базовой ставки 20 тысяч гривен и дополнительной выплаты 10 тысяч гривен за службу в тылу.
При этом базовый контракт не исключает повышенных выплат. Если военнослужащий выполняет задачи в штабах, на пунктах управления или привлекается к боевым действиям, ему могут начисляться дополнительные вознаграждения. Максимальная сумма может достигать 120 тысяч гривен в месяц, как и по боевому контракту. Также военнослужащий сможет перейти на боевой или пехотно-штурмовой контракт, если для этого будут основания и соответствующая должность.
Дополнительные вознаграждения для военных
Кроме ежемесячных выплат, новая система предусматривает отдельные вознаграждения за конкретные результаты. За каждого взятого в плен противника предусмотрена выплата 100 тысяч гривен. За каждого уничтоженного врага в контактном или стрелковом бою — 15 тысяч гривен. Эти суммы будут отдельными от основного денежного обеспечения и других надбавок.
Также предусмотрены выплаты для тех, кто впервые заключает контракт. В зависимости от воинского звания сумма может составлять от 27 тысяч до 33 тысяч гривен. Раз в год военнослужащий сможет получить выплату на оздоровление — от 20 тысяч гривен. Для выпускников военных учебных заведений действует отдельное условие: если они еще не отслужили обязательный срок по первому контракту, новый контракт должен быть заключен как минимум на оставшийся период.
Отсрочка после завершения контракта
Одно из главных нововведений — гарантированное право на отсрочку после выполнения условий нового контракта. Продолжительность отсрочки будет рассчитываться по принципу: чем больше военнослужащий участвовал в боевых действиях и чем дольше служил, тем дольше период отсрочки. Для контрактов на 6+, 10 и 14 месяцев предусмотрена базовая отсрочка на 6 месяцев. Далее к ней добавляются дополнительные сроки за боевые задачи и предыдущую службу.
Для таких контрактов действует следующая логика: за каждый месяц выполнения боевых задач добавляют 3 месяца отсрочки. За каждый год службы с 2022 года до подписания нового контракта добавляют еще 6 месяцев. За каждый год службы до 2022 года — 1 месяц. Например, если гражданский подпишет контракт на 14 месяцев и 10 месяцев проведет на боевых задачах, он сможет получить право на отсрочку сроком до трех лет.
Для контрактов на 24 месяца также действует базовая отсрочка на 6 месяцев. Дополнительно начисляется один день отсрочки за каждый день выполнения боевых задач и один месяц за каждый год службы до 2022 года. Итоговая продолжительность определяется по совокупности всех оснований. Такой механизм должен дать военнослужащим более четкое понимание, когда они смогут вернуться к семье на длительный срок.
Переводы через приложение «Армия+»
Реформа также затрагивает порядок переводов между подразделениями. Новый механизм позволит военнослужащим ВСУ один раз в год переводиться в пределах оперативного подчинения, то есть внутри сектора ответственности одного корпуса. Такой перевод будет оформляться через приложение «Армия+». Сначала функция заработает в тестовом режиме в отдельных корпусах, после чего ее планируют распространить на все Силы обороны.
Новый порядок будет доступен не всем военнослужащим. Им смогут воспользоваться те, кто имеет звание до старшего сержанта включительно, не занимает офицерскую должность и служит в части, которая входит в состав корпуса или временно подчинена командиру корпуса. Кроме того, выбранная часть должна находиться в пределах того же района ответственности. Если воинская часть не входит в сектор ответственности корпусов ВСУ, новый порядок перевода на нее не распространяется.
Упрощенное возвращение из СЗЧ
Отдельный блок изменений касается военнослужащих, у которых было зафиксировано самовольное оставление части до даты вступления в силу постановления Кабинета Министров. Для них вводится временное окно на 100 дней, в течение которого можно добровольно вернуться на службу по новой процедуре. В Минобороны отмечают, что такой механизм должен убрать лишнюю бюрократию, батальоны резерва и длительное ожидание восстановления выплат. Военнослужащий сможет выбрать подразделение из определенного списка через обновленный функционал «Армия+».
На первом этапе механизм будет доступен для военнослужащих ВСУ и Государственной специальной службы транспорта. Национальная гвардия должна присоединиться к этой процедуре отдельно. Вернуться можно будет только в пределах той структуры, из которой военнослужащий ушел в СЗЧ. Например, из ВСУ — только в ВСУ. Проверка рапортов будет проходить цифровыми средствами и должна занимать не более 7 календарных дней.
Как будет происходить возвращение на службу
Для возвращения можно будет выбрать одно из 55 подразделений, включенных в список наиболее эффективных по рейтингу системы ситуационной осведомленности Delta. Список будет доступен в приложении «Армия+». Подать рапорт можно через приложение, через 1-й или 2-й Центр рекрутинга ВСУ либо непосредственно в выбранную часть. Связываться с предыдущим подразделением не потребуется.
После подачи рапорта военнослужащего будут сопровождать на всех этапах возвращения. В приложении появится статус «В дороге», который можно будет использовать для подтверждения движения к новому месту службы, в том числе на блокпостах. Денежное и вещевое обеспечение восстановят в день зачисления в списки личного состава новой части. Продовольственное обеспечение возобновится сразу в день прибытия в подразделение. В течение 6 месяцев после зачисления военнослужащего не смогут перевести без его письменного согласия.
Что означает реформа для армии
Новая система контрактов должна сделать службу более структурированной и понятной. Для военнослужащих это означает фиксированные сроки, более прозрачные выплаты, право на отсрочку и цифровые инструменты для переводов. Для армии — возможность лучше мотивировать людей, закрывать потребности боевых подразделений и удерживать специалистов. Особенно важным элементом станет то, как на практике будут работать начисления, подтверждение задач через mission control и обещанные отсрочки после завершения контрактов.
Реформа также показывает, что государство пытается изменить подход к службе в условиях длительной войны. Вместо неопределенности предлагается модель, где человек заранее видит срок, деньги, гарантии и возможный дальнейший маршрут. Если система заработает без задержек и сложной бюрократии, она может стать одним из самых заметных обновлений в военной сфере. Для многих военнослужащих ключевым вопросом останется не только размер выплат, но и реальное выполнение заявленных гарантий.
Ранее мы сообщали о том, что Трамп определил новых «врагов» США после конфликта с Ираном — заявление президента США.